Etica
Etica e Integrità
Operare con trasparenza, correttezza, lealtà e solidarietà è il fondamento del lavoro quotidiano di Fondazione Progetto Mirasole Impresa Sociale. In questa pagina raccogliamo gli strumenti con cui garantiamo il buon governo dell’Ente e la tutela di tutte le persone che entrano in contatto con noi: il Modello Organizzativo, il Codice Etico, l’impegno per la parità di genere e il canale di segnalazione whistleblowing.
Modello organizzativo (D.Lgs. 231/2001)
Fondazione Progetto Mirasole Impresa Sociale adotta un Modello Organizzativo allo scopo di favorire un buon governo del nostro Ente e contrastare comportamenti illeciti o violazioni del Modello Organizzativo stesso, di leggi nazionali o dell’Unione Europea, in conformità alle disposizioni dettate dal D.Lgs. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa degli Enti.
In estrema sintesi, il Modello Organizzativo prevede una serie di principi, procedure e strumenti che regolano tutta l’attività. La struttura interna a cui è demandato il compito di vigilare sul suo funzionamento e sulla sua osservanza è l’Organismo di Vigilanza.
Codice Etico
Il Codice Etico detta i principi generali a cui è ispirata Progetto Mirasole: trasparenza, correttezza, lealtà e solidarietà. È il documento che orienta le scelte e i comportamenti di chi lavora e collabora con la Fondazione, nei confronti dei beneficiari, dei partner, dei donatori e della comunità.
Parità di genere
La Fondazione promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle differenze. L’impegno per la parità di genere si traduce in politiche concrete di selezione, crescita professionale e conciliazione vita-lavoro, formalizzate nel documento dedicato.
Nel 2024 la Fondazione ha ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di genere
Whistleblowing — Segnalazioni
La Fondazione incoraggia chiunque ne venga a conoscenza a segnalare, in buona fede, qualsiasi comportamento illecito o violazione del Modello Organizzativo all’Organismo di Vigilanza tramite l’apposito canale interno di segnalazione.
Le segnalazioni potranno essere scritte o vocali, dovranno essere circostanziate e saranno trattate in conformità al D.Lgs. 24/2023, garantendo la massima riservatezza e le tutele previste dalla legge per il segnalante.
Per ogni ulteriore approfondimento è possibile consultare la procedura sotto riportata.
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